奇正软件产品本身始终体现出系统的可扩充性、延续性、数据的共享性、一致性，产品的设计和开发经验保证了软件的成熟性。另外，奇正软件一直秉承着“精选客户 确保成功”这一原则，不但重视优质产品的提供，更重视优质服务的保障。公司内部建立了一支强大的咨询服务队伍，在企业管理软件方面积累了多方面经验；外部与众多的国内、外知名管理咨询公司建立了战略合作伙伴关系。

 

接下来几年中，奇正的薪资管理系统和人力资源管理系统分别被一些大型知名企业看重、选用：以薪资管理系统为核心的人力资源管理系统，具有国际理念和本地个性化薪资政策特殊性相配套的特色。同时，除了计算员工的薪资外，对中国福利保险政策的执行和灵活性体现有很好的保障，如：养老金、住房基金、医疗保险等。中外运就是基于此原因选择了奇正人力资源管理软件。

 

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和记黄埔地产在国内有几十家分公司，他们经过广泛调查后，认为奇正软件人力资源管理系统在功能、系统结构、实施经验和售后服务等方面具有明显的优势，决定在全公司范围内推行、引进奇正软件人力资源管理系统来协助推行现代人力资源管理理念。

 

和记黄埔地产人力资源管理系统主要功能包括：组织和职位管理、招聘管理、员工管理、员工岗位变动，合同管理、薪资和福利、查询报表统计分析等模块。在系统中设定严格审批、操作权限控制，强调业务和工作流设计规范化：总部制定统一管理模式的同时，各个下属公司根据自身的管理特点设置自己特殊的管理规范和流程，从而保证系统可以灵活设置，以适应企业不断发展、变化。

 

现在和记黄埔全国各公司投入正常使用十几年。现在用户可以非常方便的在任何时间、任何地点使用该系统进行日常事务处理，极大的提高了工作效率。总部可以随时了解全公司各个分支的人力资源管理状况、各种人力费用和成本、机构和人员的变动情况等，为和记黄埔地产有限公司在内地的迅速发展提供了强有力的支持。

 

随后，奇正的薪资系统助力希捷国际。作为一个全球化的企业集团，他们的人力资源管理是全球统一的，所有的薪资管理系统都与设在美国的服务器相连，所有的薪资管理系统每月必须自动生成凭证传到财务总部，而财务总账的服务器在新加坡。面对如此复杂的系统要求，奇正软件最终以其产品、技术实力和大型项目的经验在当年取得了客户的信任。在ASP方式下，客户仅需要在客户端安装浏览器，在通过用户身份及安全性认证之后，用户便可以进入薪资管理系统。他们将薪资管理的工作外包給奇正软件，原有的人员可以从事其他方面的工作，公司也无需自己购买和维护软件，硬件系统，和人员培训的费用，节省了开支。

 

马来西亚的人力资源管理咨询公司V-Source为安捷伦做薪资管理外包，也选择了奇正软件的薪资管理软件外包；同时还有Fesco为摩托罗拉外派人员的薪资计算应用的奇正软件的产品；龙凤集团也同时通过奇正人力资源管理软件实现了人力资源管理的网络化。

 

大连重工人力资源部选型e-HR系统，首选要解决的是如何提高工作效率问题，其次需要将相关的工作职责完全划分清晰，且能将经过优化的流程体现在人力资源管理软件中。

 

用户使用、管理不受时空的限制，电子报表让HR管理人员从花费大量时间在各部门频繁来往上节省下来，只要在浏览器上输入自己的用户名和密码，即可查询到所属的信息。大大提升了工作效率，同时也体会到了流程优化再造的价值。同时，强大的查询方案设置和数据维护方案设置功能，使人力资源管理系统成为一个二次开发平台；日志管理功能和内部逻辑控制，使得系统所以操作有据可查。

 

 

 

 

 

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