奥的斯电梯是一家外资集团企业，在中国大陆有6家分公司，近9000多人名员工。他们最终选择了在跨国公司HR应用上经验丰富的奇正软件，双方共同提出了集中式人事薪资管理的方案。这个方案主要他们本身的HR特点特别定制的解决方案：

 

1. HRM与财务管理、OA管理构成统一管理基础平台， 必须拥有先进的接口方案，以保证与香港、美国的信息共享；

2. 历史原因形成了多样性企业文化管理风格及人事薪资架构体系。

3. 集团各个公司的中、外方股权结构不同，业务重点不同，管理上要不断变革整合，不但能满足集团逐步统一的HR业务，还能兼顾分支机构HR业务需要。

4. HR 部门人员陷于烦琐日常事务，有很大压力，影响了HRM战略决策。

5. 地区分散，员工众多，新、老员工构成不同，很难及时掌握员工动态信息。

6. 各地公司拥有相对独立、重复设置的销售办事处，会逐步随着集团整合而调整、合并。

7. 不同公司在业务上有不同考核重点、薪酬激励政策、养老福利保险政策、税务要求，人员信息管理、保险福利、薪资等业务的多样性和复杂性，需要灵活适应各地HR政策。

8. 制造行业的成熟解决方案，如：考勤、计时计件工资等；

9. 支持中英双语及双货币结算；安全性设计必须符合SOX法案。

 

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奇正软件人力资源管理解决方案将人事管理、绩效考核、考勤和薪资福利管理等模块集成在一个管理平台，各模块间相互关联，信息共享，同时和集团公司已有的ERP系统紧密集成，从而为HR的日常管理提供了一个“无缝”工作流程，提升了工作的标准化、准确性，从而协助HR部门以真正专业的工作质量支持管理团队的战略目标。

 

奇正软件作为中高端人力资源管理解决方案，其灵活性、适应性、可扩展性，已经在众多行业的大中型应用项目上得到体现。

 

同时还有， AO史密斯、布莱克、佳通轮胎、雷勃电气等等客户都十分信赖奇正的产品。

 

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2006年东方资产和奇正软件在北京金都假日酒店正式举行了人力资源管理系统项目的签约仪式。奇正软件在多家国内外同行中脱颖而出，得到了与中国东方资产管理公司合作的机会直至今天。当年系统选型负责人和信息科技部领导评价奇正软件公司：“第一次与奇正软件接触就感觉了到他们与众不同，是一家专业化的公司。除了产品和服务非常具备实力之外，他们能真正地站在客户角度为客户考虑，他们的人都很实在，对自己的评价也非常客观，即使自己系统不能满足的也不遮掩而是坦白地告诉客户，经过多次的比较，认为他们的产品齐备，功能很强，最终选择了奇正软件。”。

 

 

 

 

 

 

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