奇正eHR特色之五：审批流完成后，奇正软件eHR系统会将审批事项的新信息自动体现在系统中,并生效使用：   比如：   调整薪档、职位、部门、分公司等，会在员工信息中体现出来；

 

  如果有新员工入职，审批通过后员工信息会自动带进系统中；

   如果员工离职/退离休等，审批完成后此员工信息会自动失效，但保留在系统中；

 

      以上的变动会在当月计算工资自动按照新的变动进行工资核算，以配合人事管理。

 

    奇正eHR特色之六：便于查询原始数据，各层级领导进行分析查询。

 例：A、员工晋档审批

      通过员工下次晋档日期确定员工工资级别调档的具体时间，生成新的工资级别从而使工资金额调整成最新数值，操作完成后提交审批，流转到审批流程，通过周期性的审批完美的呈现晋档结果，通过筛选出的列表确定晋档后的情况，晋档审批通过，需要修改或者不需要晋档可以进行调整，经过多级审批，审批结果没有问题审批完成，审批后的结果可以自动工资计算，并进行查询打印。

 

        B、固定每年增加相应的工资额的审批

      每年都会有工资项目进行相同金额的增加，通过奇正eHR软件计算出相应的工资额，在每年变动之前进行处理，生成一张全体员工的审批表，全员计算的工作量巨大，人事专员可以根据不同的筛选部门或者地区生成相应的审批表进行审批，审批后的结果可以自动工资计算，并进行查询打印。

 

      针对薪资报表奇正eHR软件可以根据录入审批的信息进行准确的计算，可灵活设立审批人，每个层级的都可以任意指定下一级审批人；每一级审批，审批人都能查看打印相应的审批报表，从而对企业的人力资源管理提供有效的帮助 节约人力、物力。方便上级对下级的审批查阅，总部对全国各地分支机构自上而下游刃有余的进行管控，利于审批报表的流转，实现薪资处理分析与汇总，为国有资产薪资的预测提供有利帮助。大大提高了HR审批工作的时间和效率，以及信息的准确性。