国有资产企业在HR工作中，有其独特的工作方式和工作流程，拿报表这部分举例来说，需要定期向国资委上报专有格式的报表，比如：

       企业经营管理人员基本情况  
       企业专业技术人员基本情况  
       企业工人基本情况 
       企业特殊专业技术人才基本情况  
       教授级高级工程师基本情况  
       从业人员及工资总额  
       相关行业单位与从业人员情况年报表  
       相关系统职工及教育培训情况年报表  
       国有企业劳资报表  
       北京市企业职工素质情况统计表  
       城镇职工解除劳动合同情况  
       劳动合同期限届满情况年报  
       北京市职工培训与鉴定情况季报表  
       企业职工薪酬数据调查表  

 

 

 

       这些需要上报的报表数据繁琐，嵌套公式层次复杂，有些指标涉及多种规则，像：属性，职称，技能证书，专业技术岗位，管理岗位、学历。

 

      同时，每个报表的覆盖面比较广，涉及到指标取值难度大，报表统计维度多。

 

      第三，集团领导对于下属各单位人员基本情况、薪资、报表等情况比较重视、通过集团可以随意查询到下属二级、三级各单位的情况，通过集团可以查看到各单位报表上报的情况，还有各单位薪酬总额、月平均工资等。

 

      第四，集团领导还想在自助系统中通过简单的操作可以实现跨（账套）公司数据汇总查询，可以自己随意的选择简单的条件或者复杂的条件来进行数据筛选，达到想要查询的结果数据。