集团化的薪酬管理系统
奇正集团化 薪资管理解决方案以其强大的功能和技术优势，能够实现多公司、跨地区、跨行业管理要求；满足不同部门、不同行业、不同地域组织协作，使集团企业在全国、全世界范围内的人力资源管理变得轻松便捷；最终实现人力资源所有业务的整合。采用该信息平台，人力资源管理人员可从繁琐复杂的事务性工作处理：如日常的考勤处理、薪资福利计算等中解放出来，他们可以方便地获得所需的关于组织体系、薪酬福利成本、人力资源状况等静态、动态数据及各种变动信息来进行趋势预测分析，投入更多精力从事更具创造性的人力资源管理活动，最终通过提升员工业绩而实现企业的战略目标。
薪酬管理系统功能概述
工资系统的时效性：可以按照不同的生效/失效日期，定义不同的工资项目；可以按照不同的生效/失效日期，定义同一工资项目的不同计算公式。从而满足企业工资体制改革的需要。
可以根据员工组（类别、职务、岗位等），定义修改每一组员工工资项目金额、计算公式及其生效/失效日期、员工工作日历；也可以根据员工定义修改每一个员工工资项目金额、计算公式及其生效/失效日期。
可以定义无限制多个工资项目。可以进行多种外币工资的处理。
可以按操作员严格设定每个类别、职务、岗位、部门、分公司员工工资的定义权限及查询、打印权限。
提供功能强大的工资处理函数和公式，可以处理计时工资或计件工资，可以按上发制、下发制或二者混合计算；可以在一个月内多次计算、发放工资，并可以分次进行工资去零处理、负数处理；具有灵活的个别调整项处理功能。
可以根据定义的多种计税准则、多种计税基数，自动计算应缴或代缴个人所得税；可以计算各种基金，例如：养老保险金、住房公积金等。
同一帐套内可以分层次设定部门及分公司，可以进行各部门、分公司工资数据汇总。
不同帐套间的工资数据可以汇总、合并。
自动生成转帐凭证，将工资数据传递到奇正财务系统，亦可以传递到ORACLE财务系统。
与ORACLE的人事（HR）系统和财务（GL）系统有完整的应用接口，可以与ORACLE的财务（GL）和人事（HR）系统无缝集成。
方便的数据导入与导出。
用户可进行工资预测分析，设定查询类型及层次，并可以实现图形显示。
可以进行员工变动、调离处理，员工工资的调整及补发工资处理，并实现还原税处理。
具有假期管理功能，可以自定义假期类型和项目资格，并可根据设定的假期计算公式计算假期天数、假期工资等；可通过生成假期接口文件向人事管理系统传送数据。
具有宿舍管理功能，可定义宿舍房间、费用项目和费用计算公式，根据费用计算公式自动计算员工宿舍费用，并可以灵活的查询打印输出。
灵活定义保险项目、保险期间及各种缴费金额、计算公式和参数；例如：养老保险，累计缴费记录（同社会养老保险条款），失业保险：企业基数、比例、个人缴费，大病统筹：企业基数、比例、个人缴费等；
自定义个人账户信息，可按部门、按员工统计查询保险金。
